霸道总裁穿为大学生后 分卷阅读56

身影——

洛惟青和另一个同龄的学生，正并肩朝学校的方向走。

宋渝州在脑海里搜索记忆，终于把那个男生的脸，与陈树旸背景调查报告上的照片对上了。

深秋的夜里，凉意四起，宋渝州烦闷难耐，抬手脱掉了西装外套，只留了一件单薄的衬衫在身上。

车辆没有停下，从他们二人身边驶过。

宋渝州觉得自己的情绪很不对劲。

他闭上眼，将这种不对劲抽丝剥茧，发现是从洛惟青提出要留下陈树旸的时候开始的。

在许幸打趣他拆散二人的时候，那种不对劲的情绪愈发强烈。

而刚刚在路边望见洛惟青的时候，又复现了。

车辆在无人的街道上飞驰，很快，宋渝州就为这种不对劲找到了归因——

他太过惜才了。

宋渝州睁开眼，漠然地望着窗外闪过的树影，一片一片。

像洛惟青这样的商业奇才，世间少有。他惜才，才不希望洛惟青未来长远的发展，被这学生时代、小打小闹的感情所牵绊。

但若洛惟青自己，执意要浪费一身天分，将大好的青春都沉溺在这无法产生任何价值的情情爱爱中……

宋渝州冷冷地垂下眼，笃定地想。

那终究是洛惟青自己的事。

他不会阻拦。

第29章

周二早上,洛惟青一到公司，就立即在市场部大群内，正式宣布了昨天在“一对一聊天”中,和所有人提过的分组计划。

市场部在接下来的六周里，会分为AB两组。

A组负责冲刺部门第四季度的销量目标。

B组负责制定次年规划。

两组将各有一名组长,负责保证小组目标达成,并定期向他汇报进展。

袁野之前暂代了几周市场部，因此也在部门群里。

看见消息后，立即提心吊胆地私戳洛惟青：

【我洛哥,你这才刚刚上任第二天,怎么就开始大刀阔斧地改革了？要不要先熟悉熟悉情况啊？】

洛惟青扯了扯嘴角,噼里啪啦就开始打字：

【我还想问你呢,你前两周，到底是怎么忍住,直接挪用季先礼那套、像鬼一样的工作分工的？你一点都没觉得难受吗？你那样能完成季度目标吗？】

袁野：……

陷入沉默。

完全不敢说,他根本没看出旧有的那套分工，存在任何问题！

术业有专攻，他只是临时带这个部门，能把现有工作正常推进下去已经不错了，他又不是专业做市场的！

袁野想着想着,又突然醒悟过来——

他为什么要在一个实习生的质问下反思自己？

洛惟青也不一定是对的好不好！

不行，他得找个专家来,给洛惟青正经地上几节管理培训课，别把部门给玩坏了……

另一边，洛惟青已经退出了和袁野的聊天框,打开了计算机上的日历表。

现在距离全年结束只剩最后六周。

但市场部所背负的第四季度销量目标，却还只完成了30%。

就算季先礼没被撤职,等季度结束，大概率也完不成最终目标。

现在倒好，季先礼走了，而他被赶鸭子上架，背上了这一口大锅。

还好他当总裁的时候，最擅长的事情就是帮下属背锅。

洛惟青没所谓地笑了下，又打开市场部大群，继续在群里宣布A组的组长及成员名单。

组长是陆成浩。

而组员，多为经验丰富的老员工。

虽然昨天洛惟青已经和每位员工都单独沟通过分工，但大家只知道自己的工作内容，并不知道其他人的。

因此在消息发出后，工区内瞬间议论纷纷。

洛惟青靠在座椅上，漫不经心地扫视了一圈下大家的反应。

不少人都神色凝重。

似乎对这个安排，并不满意。

这在他的预料之内。

洛惟青面无表情地托着脸，在内部通讯软件上私戳了陆成浩：

【哥，去群里表个决心呗，改变一下你以往仗着老员工身份不干活的恶劣形象，让大家信服一点】

陆成浩收到消息，看得脸一阵红一阵白。

但他也知道，这次管理的机会确实来之不易。

很快，就发了一大段话出来：

【我陆成浩，在此正式向所有曾经因我而受过委屈的同事，真诚道歉。

过去几年我一心只想靠走快捷方式而爬得更高，才鬼迷心窍、误入歧途。

现在我已经意识到自己的错误，希望能有一个机会，重新脚踏实地，和大家一起做好工作。

我保证带领A组完成目标，拿到满额年终奖！否则会主动辞职！

P.S.今天请部门所有同事喝奶茶！】

【奶茶拼车链接.】

洛惟青笑了下。

这小子竟然会把辞职的事情说出来，看来还是挺诚心的。

他很快配合地发道：【帮我选杯芋泥啵啵啊】

既然总监都发话了，其他同事也陆续在群里选起了奶茶。

工作上的爱与恨，来得快去得也快，毕竟都是与利益密切绑定的，又不是真的血海深仇。

若你拖累我完成工作、影响我涨薪晋升，你就是我的敌人；而若你与我站在统一战线、共同进退，或是给予我利益让步，你就是我的朋友。

没有人会和钱作对。

相比较陆成浩，洛惟青更放不下心的是B组。

等大家都选完奶茶之后，他才在群里慢条斯理地公布B组的成员安排。

洛惟青定下的B组组长，是舒清华。

而小组成员，全部都是工作经验两年内的新人。

选舒清华当组长，并非是因为洛惟青对他最熟。

毕竟他对B组组长，并不像对陆成浩那样画了一块当总监的大饼——就真的只是临时上任、没有任何收益、只有名头的“组长”！

他能给的，只是一次机会。

一次需要组长耗费大量时间在团队组织上、以小小锻炼一下管理能力的机会。

而在众多独立自我的新人里，只有舒清华身上，有甘愿为团队牺牲的一面。

之所以B组全部选新人，洛惟青也有充足的理由。

B组的职责，表面上看只是制定明年规划，但实际上最难的地方，是这份规划，得在其他部门面前进行公开汇报。

每个部门的规划，都会互相牵扯。许多事的边界模糊，你做的多一点，我就能做少一点。

洛惟青可太知道这种公开汇报的场景了——

本质就是和其他部门公开吵架，看谁能吵得赢谁！

他希望给这些在季先礼手下压抑久了的年轻人，一个最好的机会表达并展现自己。

新人之间勾心斗角还比较少