军工科技 第五百七十二章 幸福这个词我担不起

“我想你们公司的员工一定很幸福。”江楠赞道。

吴浩笑着连忙摆手道：“幸福这个词我们可担不起，在公司工作哪有幸福这么一说啊。我们尽可能做的是让员工们在公司里面能够有一个舒适的工作环境，不至于让他们对公司产生厌烦，对工作产生厌恶。

事实上，我们这一套举措是成功的。自从提高了公司的伙食水平后，公司的主动离职员工大大减少。其中女员工方面去年一整年仅仅走了不到十五个人，这些都是因为一些个人原因被迫走的，比如出国深造，考上研了，亦或者家庭因素。

这些人走了后非常的不舍，有很多走的时候还向我们保证说，等她们留学深造回来，或者忙完后会继续回到公司工作的。对此我们也表示欢迎，并承诺会为他们保留岗位的。”

说到这，吴浩笑了笑道：“前些天，我们的人力资源总监还在跟我抱怨，说公司因为伙食太好，导致很多员工都有超重现象。

尽管这个问题，我们已经极力的避免了。比如多增加一些富含营养，荤素搭配的事物，就连一些点心和饮品都换成了粗粮和无糖原料了。甚至，餐厅的大师傅们还非常贴心的准备了一些低热量的减肥餐。

但一些员工的自制力比较差，还是忍受不住美食的诱惑。所以今年我们决定，一方面为公司餐厅配备相关的营养师，做到更加科学的食物配比。让我们的员工不但要吃好，而且还要吃的健康，安全。

其次，我们一方面增加了公司健身设施数量，另一方面呢也将员工的体重作为季度考核标准。

所有不合格的员工，或者说体重持续增加的员工，则就必须要调整他们的工作状态，以帮助他们减肥。

比如，我们每天从他的工作时间中抽出一个小时或者两个小时的时间来进行锻炼。

最近我们公司内部兴起了一阵健身热潮，很多员工都选择了更加健康，绿色的出行上下班方式。比如骑自行车，或者是跑步，就连我们公司周边都新开了两家健身房呢。”

“你说的我都想要去了，不知道你们公司招不招我这个岁数的人。”江楠笑道。

吴浩闻言立马应道：“招啊，只要有能力，只要能力得到我们的认可，我们都招。我们公司里面有很多，四十多，五十多岁的员工，他们遍布各个岗位，有科研人员，也有管理人员，员工等等。

我始终相信那句话，只要有能力，到哪都会受到重用的。”

“可这样会不会增加贵公司的运营成本，使得其盈利受到影响呢？”江楠随即抛出来了一个比较有针对性的问题。

吴浩摇摇头，正准备说话呢，只见空乘推着餐车走了过来，将食物放到了他们面前的桌上。

饭菜都很新鲜，还冒着热气，应该是刚加热过的。菜品看上去不错，挺有食欲的。

吴浩随即笑着招呼道：“我们边吃边聊吧。”

好，江楠点了点头，随即拿起了刀叉。

吴浩喝了一口果汁，然后夹起了一块烤鸭吃了起来。“公司的运营成本其实分为很多方面，说它巨大其实也很绝大，每年是一笔相当大的数目。

但对于一家运营健康的公司来说，这一点运营费用其实没什么。而我们相提升的这部分也没多少费用，只占总运营成本中的很少一部分，甚至微不足道。

可这些对于我们公司所带来的好处却是绝大的，首先第一个员工的离职率降低了。这意味着我们的人才招聘压力没有那么巨大，也不用担心因为人才过多流失而给公司造成损失。

其次，我们员工的工作积极性提高了很多，效率也提升了不少，其所创造出来的价值也远比这点费用要高的多。

所以我们其实并没有亏什么，相反的还赚了不少。既然对于我们大家都有利，那为什么不做呢。”

“可是有一些企业运营成本压力比较大，无法做到你们这么多。针对于这类企业，你有什么好的建议吗？”江楠将刀叉放下，喝了一口果汁道。

吴浩笑着摇了摇头：“每个企业的情况和境遇都不一样，我们这一套运营方式并不适合所有的企业。

而且我也算不上什么成功企业家，又有何资格指导他们呢。

如果硬要我给建议的话，我觉得还是人吧。公司靠什么运营，还不是靠人，有一批素质过硬，凝聚力强的员工，又何愁公司不盈利呢。

而这样的员工不是招来的，也不是挖来的，而是自己培养出来的。所以我认为企业发展的关键，还是在于培养人才。

当然了，这只是我的一点点谬论，不一定正确。”

“你谦虚了，说的很好，难怪你能将浩宇科技发展到今天这个样子呢。”江楠冲着他赞赏道。

吴浩边吃着饭，边笑着摇头道：“不是我一个人，是大家共同努力的结果。

我的力量其实十分有限，甚至有时候还会犯一些错误，是大家包容我，支持我，大家一起努力，才将公司发展到现在。

而且在发展过程中，其实我们也有很多的坎坷和心酸，也经历过很多挫折和失败，甚至是遗憾。

好在，这一路风雨，我们