军工科技 第一千九百七十一章 人才是根本

这个全身被金属外壳包裹，看起来好像是钢铁身躯，十分坚硬的机器人乐乐，此刻身体居然十分的柔软，便随着悠扬的旋律，整个身体都扭动了起来，配上那秋水般的双眼，以及那一颦一笑的表情，让围观的众人不由的有陶醉。

在好多人心里，突然生出来了一种错觉，似乎当年的妲己也不过如此吧，如果这个机器人穿上皮肤跳舞，那又是个什么样的景象

到这里，关于这座实验室的参观工作到这里算是差不多先告一段落了。

虽然说，大家都还可以见到他们梦寐想见到的陈可儿，但是这次实验室之旅，大家也是收获颇丰。尤其是系统的看到了有关于这款类人型智能仿真机器人的相关技术研制情况，以及后面的十五展示环节，都给众人留下了非常深刻的映像。

所谓客随主便，虽然大家有些急不可待，但谁让吴浩他们这么安排呢，虽然有些小意见，但也只能听从吴浩他们的安排了。

按照安排，现在到了用餐时间，吴浩他们并没有刻意准备，而是一样，将众人带到了公司的一号餐厅，让大家自由选择用餐。

而吴浩呢，则是陪同着苏启东谭永贞他们一起用餐，这都成了他的日常工作了。

说实话他自然不太喜欢这项工作，但是没办法，都是一些应酬，难以拒绝。很多领导企业家过来参观，他总不能不见吧。而这个一起吃饭，是拉近双方关系，增进交流最好的方式。

所以虽然他不太喜欢，也只能是硬着头皮应对了。

现在这种陪参观人员吃饭，吴浩已经驾轻就熟了，所以到餐厅后随即按照程序开始介绍起来。

介绍完后，吴浩则是陪同着谭永贞苏启东他们一起去选择喜欢的饭菜。二人年纪都比较大，都是五六十，六七十岁的人了，所以吃的口味相对来说比较清淡。

好在是自由选餐，吴浩也不必屈就对方的口味，这也就是到餐厅来就餐的好处，如果是专门设宴款待的话，那自然要考虑这些了。

再说，这只不过是午间的一顿便饭，没必要那么浓重。

随便打了些饭菜，众人找到了一块没有人的区域做了下来。吴浩他们几个领导坐在一起，其他人呢，则是分散坐在四周。

第一次到来的谭永贞对于这里的一切都非常的感兴趣，尝了一口饭菜，随即笑着赞了起来：“早就听说你们公司的伙食不错，现在终于是见识到了。这样的饭菜标准，恐怕所带来的运营成本相当高昂吧。”

呵呵，吴浩听到谭永贞的话笑了笑道：“是比较高，每个季度我们都会向餐厅这块补贴一大笔资金，专门用于餐厅运营的亏损问题。

不过这点钱相比于我们整体运营成本来说，却是九牛一毛，根本不值一提。

事实上，我们公司运营成本中占比最高的并非是一些科研投入，或者运用投入，而是人才成本。

对于每一家科技公司来说，人才是根本，是根基，所以我们所做的这一切，都是围绕这人才进行的。

珍惜每一个人才，让他们能够在公司里面工作生活顺心，这是我们的管理理念，其实总结下来，就是以人为本，只不过我们做的相对来说比较细致一些。

我们都知道，培养一名合格的员工需要很长的时间和成本投入，培养一名优秀的员工，一名优秀的科研人员，在这上面所花费的时间和成本投入可能要翻翻，甚至翻好几倍。

可是呢，这些人却会因为一些很小的问题，从而与公司离心离德，辞职跳槽扑入别人，甚至是我们竞争对手的怀抱，这对于我们来说，无疑是巨大的损失。

所以如何降低公司的员工主动离职率，这是我们一直在思考和研究的问题。

而想要让这些人才留下来，就必须要拥有吸引他们的东西。

薪酬这自然是第一位的，就我们而言，其实我们给的薪酬相比于其它科技企业来说并不高，或者说没有太大的优势，甚至一些企业给的薪酬要比我们的高。

但是，为什么我们在这块还有竞争优势呢，这主要还是区域经济原因所造成的。

即便是我们所指的的四大超一线城市的公司所给的薪酬比我们要高一些，但是这些超一线城市本身的生活消费水平就比安西要高太多，所以换算下来，即便是我们的薪酬第一点，凭借着安西相比较低的生活消费水平，我们在这方面还是有优势的。

同样，安西的优势还在于文化，经济，以及医疗教育资源方面，这些都将是这些人才们考虑的问题。

而为了吸引人才，留住这些人才，我们在这方面也做出了很多努力。

比如我们自建人才保障性住房，员工公寓等等，就是为了解决很多员工们的住房问题。包括很多新入职的员工，就可以在直接向我们申请一套员工公寓住房作为过渡性住房使用。

这套公寓我们是以非常低廉的价格向有需求的员工们提供的，一般一到两年，最长不超过三年。其目的就是为了给那些新进入社会工作，社会阅历经验不够，或者说那些从外地前来人生地不熟的员工们进行临时过渡用的。

而就因为这项举措，我们吸引了非常多优秀的年