军工科技 一千一百四十三章 鼓励恋爱有助于提升忠诚度

我们原本想要鼓励我们的员工购买私家车代步呢，现在代步车很便宜，一些针对于年轻人的代步车也就十来万甚至更便宜。

而我们公司员工的平均薪酬还是非常客观的，按理来说买车没什么太大的障碍。

只不过这样一来，对附近的公共交通又是一种负担。别的不说，就说这好几万个停车位，对于整个灵湖商务区来说就是一个难题。

听到吴浩的话，在场的众人不由的点了点头，随即皱起了眉头。

而一旁举着单反相机正蹲在落地窗边上，拍摄外面风机的吴彤，随即转头问道：“就不能打出租车吗？”

呵呵呵呵，听到吴彤的话，众人都笑了起来。

吴浩听到自己妹妹问题，笑着回答：“这的确是一个好办法，但是却行不通，目前我们全市所有出租车公司总共有五十家，所拥有的出租车呢大概在四万辆到五万辆左右。

加上网约车，差不多在十万辆左右。而每天呢，差不多要有一百多万人乘坐出租车，上下班高峰期基本上算是一车难求。

灵湖商务区位于市郊，距离市中心有一段距离。所以这些出租车司机呢其实并不愿意过来，因为只能跑单程，回程载不到乘客。

即便是愿意过来，高峰期也没有那么多出租车。”

看到众人脸色那凝重的神色，吴浩随即笑了出来：“不过，这的确是为我们提出来了一个思路。”

思路？林母差异道。

对，吴浩点了点头道：“在探讨了所有方式后，我们最终还是将目光对准了出租车方面，准确来说是网约车领域。

对于我们公司的员工来说，其交通工具主要分为这样几个部分，首先是无车一族，这个大概占据整个公司员工总数的百分之六十左右。

而这百分之六十员工中，这其中呢，通过公共交通工具，如地铁，公交车，出租车大概能够解决百分之三十到百分之四十的员工上下班。

那么剩下的缺口就只有百分之二十左右，我们真正要解决的是这百分之二十员工群体的上下班交通问题。

与其再额外增加交通工具，还不如在利用好现有资源。

于是我们就将目光瞄准了我们公司的有车一族，差不多占据我们公司员工的百分之三十到百分之四十左右，这个比例还是比较高的。

所以我们就像着能不能利用这部分资源来解决这剩下百分之二十的交通问题。”

嗯，这的确是一个非常好的思路，但是如何让这些有车的员工同意宰乘其它员工，并且让这个制度长期执行下去，这一点就比较困难了。林宏瀚点头说道。

吴浩点了点头：“没错，这的确是一个难题，不过呢，我们也找到了解决办法。

那就是按照目前网约车公司的运营方式，开发一个我们自己的网约车APP。这个程序只针对于我们内部员工，乘客呢也是我们内部员工。

这样一来呢，公共平台有了，安全性有了。而且通过这种正式平台，也能够解决一些实际麻烦。

再有我们公司出面，对加入这个内部网约车平台的司机和乘客进行相关的补贴，就能够确保这个程序迅速正常运转起来。

事实上，我们已经开发出来了一款APP，并且开始了小范围的测试。从目前的测试结果来看，不管是司机还是乘客，对此都是比较满意的。

甚至有司机呢并不打算以此赚钱，只是觉得这是一个结交认识朋友的很好途径。

尤其是一些单身男员工，非常的积极。”

哈哈哈哈……

听到吴浩的话，众人都畅笑起来了。即便是他不说，大家也明白，这些单身男员工到底打的什么目的。

林母闻言笑着问道：“你们公司内部不禁止谈恋爱吗？”

吴浩笑着摇了摇头：“我们不搞这一套，实时我们还希望他们能够谈恋爱，并最终走到一起，有情人终成眷属呢。

这样一来，夫妻两个都在一个公司，其跳槽率比在不同公司低多了。不管男孩女孩，一旦成家，那么就会稳重多了。这时候他们最期待的是一份稳定的工作，所以这种对于公司的忠诚度比较高，自主跳槽率也就降低很多。

当然了，虽然我们不紧张，但也是有条件和限制的。那就是同一个部门的员工禁止恋爱和结婚，如果恋爱了，那么其中一人必须调离这个部门，去另一个部门工作。

否则的话将会对其进行约谈，并且根据相关结果进行相应的处理。针对一些故意隐瞒的情侣，则可能会采取严重手段，甚至是直接劝退。”

这是应该的，两个人在一个部门，风险系数太大了，而且很容易影响工作，带坏气氛。林母点头认可道。

吴建华透过窗户俯视着大半个园区，不由的询问起来：“以后你们所有的员工都要集中到这里来办公吗？”

吴浩摇了摇头：“不，只针对我们在安西的员工。事实上在这里之外，我们还有好几个分公司，办公室亦或者科研基地呢。

比如，我们分部在全国各地的智造工厂。再比如我们分部在各地的官方线下体验店。