零售巨子 第十四章 给惊喜

田辉在华阳已经工作八年了，八年来他从其他一家门店防损员一点一点爬到了现在的位置。

也就是主要负责安保和盗损工作。

期间什么脏活累活都做过了，什么别人忍受不了的谩骂和难听的话他也经历过了。

他以前也不是广府省城的人，最早是其他外城店的员工，调到广大市也是为了能尽快的爬到高位。

当年华阳的扩张期时对于愿意接受公司调动工作地点的人是有相当好的待遇的。

田辉也从当年的一个26岁的小伙走到了现在经理的位置。

他相当看不上刘寒这种总公司空降的大学生，当年只有高中学历的他想要做上一个小组长那是拼了命的干，一个人能从早上做到凌晨，然后第二天早上就又起来接着上班。

而刘寒在他眼里就是轻轻松松得到了这一切。

如此四年的时间才终于从防损调到运营，又从运营熬到了运营组长位置，这么玩命，田辉就是看中了大卖场的灰色收入。

在他眼里其他人也都是一样。

那些工资根本不够自己的努力，那些额外的收入，才是支撑自己的来源。

刘寒这种拿着公司规定的小白学生，根本不明白底层拼搏的艰辛。

所以，如果刘寒能够理解这些他就愿意留着刘寒，如果刘寒不理解，那就逼刘寒从哪来回哪去。

深夜。

“胖子，想我没。”

刘寒晚上回家思来想去，决定给胖子打个电话。

“想啊，刘寒，怎么样？门店不好干吧！”

胖子在电话另一边玩味地说道。

“是不好干，今天被员工怼了，还让经理针对了。”

刘寒苦涩的笑笑。

虽然一些事情的道理他明白，但真的遇上艰难的现实，他也是有些头疼。

“是不是动人家货架还是动堆头了。”

“动堆头了。以前我还以为你说的门店情况是少数现象，现在看来这恐怕已经是多数了。”

刘寒说道。

以前胖子曾经跟他讲过，门店的管理层有很多的问题，其中最多的就是门店跟供应商的问题。

“那你肯定要受针对了，现在这已经是普遍问题了，总部那一家人还在内斗，底下的人更是肆无忌惮，况且华阳已经老了，唉，这都是没有办法的事，谁不是为了自己。”

“我劝你还是不要多管太多闲事。”

胖子无奈的说道。

“我明白。”

刘寒点点头，他没有说出自己真实的想法。

“实在不行就回来。”

胖子又加了一句。

刘寒有些微微的感动，但是回去是肯定不可能回去的，自己将义无反顾帮华阳站上更高的位置，这是他从一开始就笃定的事。

“所有的商品乱七八糟！都不整齐！”

“你看看破碎的商品还在货架！”

“这些……”

第二天一大早，田辉便将刘寒揪到到了民生品区对他一顿臭骂。

刘寒微微眯眼低头，这种场景他早已经预料到过，大卖场运营不同于其他工作，细节繁多，工作复杂，华阳早期的辉煌离不开这种领导们的精神。

压迫式的管理属下，然后训练出一批完全听话和执行力强的人员。

但刘寒心里就不吃这套管理方式，他只是安静的听田辉骂完。

而且他现在自己也分不清田辉是真的针对工作还是针对昨天的事情。

李红霞和其他员工看见，她嘴角咧开，不怀好意的嗤笑几声。

同样，其他人对李红霞的畏惧更加加深了几分。

他们认为刘寒挨骂主要就是得罪了李红霞。

其他员工心里一时间将李红霞抬到了更高的位置。

等经理骂完，刘寒深呼吸了一口气，他招手将手下一个男员工招呼过来。

“组长，有什么事？”

男员工见刘寒被经理骂了二十分钟走过去的时候特意小心翼翼的问，男子名叫王金光，刘寒昨天下午特意去了一趟人事部看了一下所有卖场的自有员工档案。

其中王金光是最为特殊的，他今年二十八岁，学历是本科，原本是招进来给卖场做储备管理的，但是因为某些原因始终没有提升。

至于原因，刘寒听人事说是经理那边的意见始终不通过。

唯一一次有希望的时候就是刘寒来之前，因为6号店民生组长被调离后，经理终于通过了对王金光升职的意见，但因为刘寒要从总公司调过来做组长，导致刚刚从酒饮组调过来的王金光再一次被在总经理签字那一环被卡住了。

刘寒见王金光是个老实人，只是嘴巴比较直，有好几次自己安排的工作都让他以各种各样的理由搪塞过去。

刘寒倒也不气恼，这王金光在员工里面是唯一能跟李红霞的影响一样大的人，因为王金光在到民生组前，就已经是酒饮组的晚班领班。

因为卖场施行两班制，早班负责处理运营报表和检查商品异常，晚班则负责从仓库拿货补货架，现在王金光就是晚班领班，但是昨天刘寒特意调他来早班。

为的就是让他来接受一个惊喜。

刘寒知道，因为自己的出现导致人家的上升梦破碎了，而且这个人明显是比较单纯的人，也跟他的领导没有任何蛛丝马迹的牵扯。

这点刘寒是确认和喜欢的的，虽然在店只有一周左右的时间，但是也会听到许许多多的各色传言。

唯独王金光是任何事情都没有，他虽然工作很受同事认可，但是除此之外组内的员工几乎没人会谈到他的事。

他已经普通到已经除了工作，别人是记不起他任何事的。

这种特质恰恰是刘寒最为喜欢和欣赏的，他需要王金光，自然他要帮王金光做些事情。

“今天去人事把考核单领了。”

刘寒说完引得王金光一阵疑惑。

“考核单？什么考核单？”

“你升职称的考核单。”

此话一出引得王金光一阵狂喜，他从进店就是高级员工，已经两年了还没有升过职称。

华阳的人事职称分横向和纵向，纵向是指由普通员工到组长到部门经理再到卖场总经理，横向则是说中间都会有四个层次，分初级，中级，高级，和资深。

一般普通员工的每一个小层级的升跃都会加一笔三百块的工资和年度奖金，王金光因为学历高所以从一进来就是按照高级员工定薪水的，虽然高级之后是可以不参与资深考核可以直接升级为组长。

但是刘寒是没有这个权限的，这需要经理和总经理的认可，还要去总部考试，所以帮王金光纵向升职的能力他是办不到了，但是帮他申请横向升个职称的权力刘寒还是有的。

对于王金光来说横向升职也比原地不动的强，毕竟加工资谁能不爱。

“谢谢组长！谢谢组长！”

王金光低头感谢，他是当地人，虽然广大的房子寸土寸金，但是他们家也不是拆迁户，房子虽然值钱，但是也只有一间，而且已经年久失修，非常的破落，又不能卖，卖了也没地方去住。

所以虽然坐拥高昂的房产，但实际还是穷人一个，家里人的条件根本不好，父母多病，他也不敢去远处上班。

华阳这家卖场离他们最近，虽然薪资一般，但是架不住华阳待遇给的齐全，这是其他小公司所比不了的。

所以作为一个普通院校的本科生，王金光还是选择了在华阳工作。

虽然一开始说的管理职位两年了都未兑现，但是这并不妨碍他对这份工作的在乎。

刘寒来之前上级给了他希望，但刘寒一到便又没有了。

他心里是对刘寒有些怨言的，所以对刘寒算不上很服从，只是表面认可罢了。

但这个考核单一下洗刷掉了他对刘寒的所有意见。

毕竟其他人一直在给他画饼，唯有刘寒一来就实实在在的帮了他。

这样的做法让他瞬间就有些心暖和感动。