时空回溯后成为救世主[无限] 分卷阅读320

对他了解基金会这个神秘的组织就越有帮助。

……

他很快就陷入沉沉的梦乡。

*

再次醒来的时候，容乐睡眼朦胧的将手移开，看着房间里的时钟，时间已经来到第二天的中午，屋内阳光从窗户透了进来，明亮而温暖。

一觉睡醒之后，他整个人都感觉轻松了不少。

没有人通知他上班，说明目前还在休假期，可以自行安排时间，他简单整理了一下形象，洗漱后换了件衣服，推门出去。

走廊又变回了普通的样子，容乐敲了敲隔壁1017的门，半晌，托尔慢慢将门拉开一条缝隙，小心的看过来。

容乐：“怎么这么胆小，你们文职部门今天也没上班？这里不方便说话，开门让我进去。”

托尔听到他这句话抖了一下：“你，你真的是容乐先生吗？”

容乐挑眉：“你还见过第二个我？”

托尔没有说话，反而警惕的看着他，仿佛只有他一有动作就要关门。

容乐：“……算了，先别关门。”

他当着托尔的面敲响了隔壁缇娜的房间，缇娜很快将门打开，他也已经睡醒了。

“托尔似乎遇到了假的我们，你来帮我证明一下。”

容乐干脆找一下托尔更能够确信的对象。

缇娜闻言，目光缓缓转移到托尔身上，托尔顿时想起被缇娜的长刀支配的恐惧。

缇娜即使留手也打人超痛，体术课绝对是他的噩梦。

看到缇娜从房间里走出来托尔就信了一半，容乐干脆将盛茂也喊了出来，顺便问了下女生们住在哪里，他们需要趁机集合起来开个会交流情报。

女生集中在1012到1014，文职部门的员工比他们执行部门回来的要早，直到现在还没有抓到藏品，他们也都还没接到上班通知。

因为休息的早，昨晚后半夜发生的事情也是一概不知，有陈思思这个作弊器在，他们度过了一个安心的夜晚。

所有人全部涌进了托尔的房间，顿时将单人宿舍挤得满满当当。

容乐听他们讲了遍他们遭遇的事情，才知道今天上午的时候，其实百图图等人同样有所行动，因为规则规定不允许随意串层，他们便出门试图弄清楚居住区的情况。

“我们去了体育场，游泳馆，后来因为休假的人太多就回来了，虽然规则提示居住区存在不同物种的同事，但他们看起来都很像是人类。”

百图图：“我们回来后，托尔的房门就被人敲响了，有人伪装成容乐的样子试图进托尔的房间，托尔差点就答应了。”

“那个人见没办法进去，就谎骗他自己刚回来，有重要的事情要跟他讲，我们听到动静出来，那个人就急匆匆的走了。”

规则上有说宿舍需要经过主人的同意才能进入，而宿舍楼存在一种能改变形貌的生物，如果托尔真的让那个人进来，就等同于触犯了规则。

这也验证了规则第四条：宿舍楼长是绝对安全的，同事有可能是不安全的，不要相信陌生人，请务必分辨身边的人是否是你熟悉的同事。

“所以我们都比较警惕，因为那个人跑掉了，没办法报告楼长，说不定他之后还会再来。”

容乐揉揉托尔的小软毛：“你还真是被盯上了啊。”

托尔十分郁闷。

紧接着容乐也讲起了昨晚遭遇的事情，听到他们一路上这么惊险刺激，而且容乐的房间里竟然真的藏着怪物，大家也都表示震惊。

“所以这种情况立刻去找楼长就好了，这还可以接受，不过那袋垃圾又是怎么回事？”

汪琪皱眉：“住在这里的家伙不会蠢到犯低级错误吧？”

“既然规则不允许员工之间出现冲突，那么将门口污染是很值得尝试的手段，毕竟宿舍并不禁止外出，凌晨的时候只要在别人门口放上一袋垃圾……”

容乐：“所以只能尽量不要让别人知道自己的房间号，不过这种方式也不保险，这种手段很难躲过去，大家安排一下轮班看守的事情，我们人数多，情况还是有利的。”

众人点点头，正好所有人都在，顺便交换了一下各自部门的守则，还有昨天的经历。

文职部门的工作平平无奇，将两份守则交给四人后，他们就在工位上熟悉了一下情况，偶尔做一点低级的杂事。

过于机密的资料他们没办法接触到，就做一些端茶送水的小活，过得像是平凡的办公室文员。

文职部门办公室里的人比执行部门多，工位上桌前人均几份文件，有的文件都能摞成山，看上去忙碌而安全。

等到了该下班的时候，警报声响起，部门老大让他们收拾好文件，有序的淡定撤离。

比起隔壁部门的紧张忙碌，不知平静多少倍。

执行部门的三人诡异的沉默了一下，一时间竟然有些羡慕。

容乐看起了另一份守则。

【文职部门守则】

欢迎你成为文职部门的一员，本守则涵盖了部门制度，福利，义务，程序等详细规则，是你快速了解岗位的好帮手。

本岗位属于低风险性岗位，但仍有需要注意的地方，为了你的生命安全，请遵守以下守则。

一，努力工作，上级会随时检查你的工作，如果在规定的时间内完成，上级会很高兴，如果没有在规定的时间内完成，视拖延的时间和次数，上级的怒火会逐渐叠加。

二，文职部门不需要杂鱼，每周会进行周总结，如果连续一个月没有达到上级满意的表现，会降为无等级。

三，保持对文字的好奇心和探索欲，当你做出出色的表现，你会被上级另眼相看。如果你对此没有追求，也请不用担心，只要你能隐藏好自己的另类，否则你会被暴怒的上级和同事撕成碎片。

四，任何一份文件都是重要的，不可以工作歧视。

一个月的时间比执行部门要短很多，疑点在于怎样的表现会使上司满意，而无等级从老王的回答来看，显然也不会好。

而第三条规则再一次强调了要让自己融合集体的氛围，但不必付出真心，只要能隐藏的足够好，没有人会在乎你是不是真心的。

而如果暴露这一点，下场就堪称惨烈。

文职部门的危机要等到周总结的时候才会出现，现在执行部门的危机存在感更强烈，这些诡异的规则将每个区域，每个岗位都规定细致。

仿佛在告诉他们需要这么做，又仿佛在说不必这么去做。

容乐捏了捏眉心：“不要太过于在意规则，如果真的按照规则成为基金会的员工，就会被规则污染。”

“什么？！”所有人忍不住吃了一惊。

他们已经习惯了基金会每个地方都是由规则组成的了，而事实也验证了只要遵