灵气复苏：我们是从修真界回来的 第四十六章：舟若不弃…

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“老天爷啊，都是穿越的，怎么有人这么秀？还让不让人活了。”

“顶级炼丹师，还认主了成长型魔兽，就这起点别人怎么比？”

“我突然理解了以前读书为什么比不过别人。就像现在，公众在等着武道部发放洗髓汤，我们就已经能兑换资源猪突猛进了。而在我们努力攒贡献点渴望契约一只灵兽的时候，真正的大佬已经坐拥未来妖皇睥睨天下了。可以想象未来才刚筑基的小萌新看着元婴甚至更高阶的大佬发出疑问：为什么同是修行的，你就那么快？他们永远无法理解自己已经足够努力足够天才了，怎么还是有人永远在他们前面。因为从一开始，别人就站在了天台上啊！”

“大师我悟了。”

“等等，你们怎么就一定确定大佬认主了一只成长型灵兽，万一是别的灵兽呢？成长型光认主机会就是200贡献值，买下来不止这个价格吧？”

“假如你有1000贡献值，面前还有一头成长型灵兽，只要两百贡献值就能尝试一次，你会不梭哈到底？”

“哈哈我未必会干到底，但不赌三次绝不甘心。大佬只梭哈了一把，你猜是不是因为他舍不得贡献值？”

“……一次就能认主成长型灵兽，还能说什么呢？只能说灵兽比人更知道谁有潜力。”

“能被成长型灵兽看中的人本身天赋就不可能弱于灵兽。难说此次是大佬认主了未来妖皇，还是未来妖皇喜提了大乘or化神护法一枚。”

“这波属实是双向奔赴了。话说我也是人啊，人也是动物啊，能御兽为什么不能御我？我也是成长型的，只要投喂丹药就能晋级，投喂功法、阵法、符箓就能不断强化——元婴战士指日可待，大乘助手未来可期，化神老弟永不背弃。大佬要不要多养一只人形御兽？”

“卧槽、这也可以？！！”

“听君一言，使我如拨云见日、茅塞顿开。某飘零半生，只恨未逢明主，舟若不弃，愿拜为义父。”

“良禽择木而栖，良臣择主而事，即今日起，行舟大佬便是我老大！”

“大丈夫生于天地之间，岂能郁郁久居人下。但我可久居人下，大佬选我！选我选我！”

“…楼上节操掉了一地啦。话说武道部能不能给点上市天才额名额啊，面向社会进行募资。比如我，方省，大家觉得我潜力极好，给我投资丹药、功法、灵兽，等我修炼到金丹就出去猎杀魔兽赚资源，赚回来的资源拿出一半分给当初投资我的股东如何？”

“不如何，谁知道会不会吞了资源。”

“我，落云大陆中级炼丹师，擅72种丹药的炼制，极大概率能晋升为高级炼丹师和元婴老怪。今日投资我1贡献值，将来必返一品丹药一颗。怎样，今日武道部见证，有没有要恰投资的？”

“投资你们我还不如投资大佬呢。大佬我这里有兽丹一枚，别的不要，结个善缘。”

沈舟：“……”

沈舟也叹息啊，贡献值这么一搞，他兑换了哪些资源根本瞒不住。有心人只要盯着他贡献值的变化，就能大致推出他拥有了哪些资源，如果是敌人，则完全可以针对性地制定方案对付他。

他知道武道部这样做是为了在元修面前挂个巨大的胡萝卜。

灵兽香么？想不想要一头战宠狮子？想要，可以啊，一百贡献值的门槛，达到贡献值后再来谈认主的事儿吧。

怎么贡献呢？科普贴说得很明确了，把你真正有价值的知识分享出来或者私发给我。丹药区、功法区、阵法区也都有告示呢，提供一张能成丹的丹方、一部尚未记录出售的功法、甚至提供一张符箓，一颗兽丹都可以兑换贡献值。

等贡献值达到后，就可以去御兽园挑选你的灵兽了，认主成功后这头灵兽属于你但你还不可以带出去，因为大型战宠危害公共安全，要等社会配套体系都建立好后你才能将它带走。这段时间我们给你的灵兽制定好几种进化方式，任君选择，只是资源自费。只有极少部分治愈系小型灵宠满足要求后可以带出动物园。

可就是这样把沈舟给坑了啊！现在所有人都知道他有成长型灵兽了。

沈舟去找陈侑阳抗议！强烈要求隐藏自己的贡献值，对方也在此时恰好发来一句：“沈舟，伱听我解释。”

陈侑阳此时正在熬夜加班，收到属下发来的消息后就点进了论坛，于是立马反映过来武道部将沈舟给坑了，忙放下手里的事，给沈舟发消息解释。

原来武道部管理元修论坛的人看似只有“群星”，实则背后有众多部门。这些部门各司其职、互不干涉。有的充当客服，专门管理“群星”账号，有的负责核对整理科普贴，分发贡献值、还有的专门监测交流帖，上报重要情况的。

这次上新修炼资源，就是由一个专门负责推动元修科普积极性、促进元修实力提高的部门推进的。

一般论坛里有什么问题，在各层或是上报一两级就解决了。少部分特殊事件或重大部署安排会汇报到陈侑阳这里。

比如今日之事，沈舟的身份被猜测，监察部就解决了。但元修们质疑资源兑换的不公平则有可能上报到他这里，而修炼资源的上新则百分百会跟他通报过后再行动。

如果是这样陈侑阳就能在第一时间意识到不妥，从而可以从容地避开此事对沈舟的影响。

然而这段时间他一直在外处理一件十分棘手的事，因此几天前就已经完全放权，除非是重大事故，否则各部门自行处理。

正因如此，才发生了沈舟兑换了成长型灵兽的事被元修们猜到的乌龙。

因为负责上新资源的部门并不知道、也不会考量沈舟贡献值的变化。成立兑换处，推动元修分享积极性是他们的工作任务，这项工作是他们早都在推进的，原计划就在周日晚零点上新。

他们在规划这项工作时，预想不到沈舟会在几天后于御兽园领取成长型灵兽，导致贡献值降低被人讨论。

而郑锦朝在御兽园给沈舟兑换两只灵兽后，按照工作程序上报，扣除掉沈舟的贡献值。当时无论是他还是统计分发贡献值的部门也都没有想到资源部会恰好在这个阶段上新，且拿得出手的竟然只有御兽园的灵兽。

这也反应了武道部管理时的漏洞——一开始没有预设贡献值的变化会给元修们带来的影响。

当然最初制定这個规则的时候肯定也没想到会有人的贡献值这么突出！

原本贡献值增增减减的变化是件很正常的事，并不会有人因此盯着别人贡献值的变化猜测对方兑换了什么，且就算这么做了，资源的多样性也会叫人分不清楚。

但偏偏有沈舟这么一个异数，他们又高估了自己制造资源的能力，所以……

同时也暴露出来第二个问题：即各部门只对自己的工作部分负责，并不对个人负责。会对个人负责的陈侑阳和武道部其他高层一旦被某件突发的重大事件绊住了手脚，资源便会难以整合，顾头不顾尾。

对于这个失误陈侑阳的解决办法是——