三十光年 第一七四章 扯虎皮

众所周知，装备部有钱。

所以几家设备商互相交换了眼神。

都从对方的眼神中看到了志在必得四个字。

原本对这家新成立的公司没报什么希望的几家公司忽然之间信心十足，军警同时在场，资金方面就不用愁。

“什么？没钱？没钱你们买什么设备？没钱你们把我们叫过来干什么？”

等真进入谈判的时候，几家代表这才明白过来穿军警服装的为什么要在场陪同了。

敢情就是当背景板壮声势的！

这家叫东力的公司账上现在一分钱也没有。

“没钱你贷款啊？”有代表就吐槽。

有军警站台，你还贷不出款来，看来这个项目就连无孔不入的银行也不看好。

于是水电部队的登场了：“我们贷款垫资建厂房。”

好么，不是两个背景板，而是三个背景板！

江力不想贷款？想啊，问题是不允许啊！

天河翼那边不允许。

也不知道是怎么回事，天河翼上到管理委员会，下到管理处，就没有一家金融机构能提供贷款理财之类的业务。

不允许！

所有以未来预期的盈利为商品的交易都是非法的！

江力也问过单尉这个问题。

得到的回答是：这是劫掠后人甚至子孙后代的财富为己用！

所以天河翼上没有贷款，有股票但没有股票交易二级市场，更没有期货。

贷款虽然不算用未来预期的盈利当作商品，但是它涉及到资产抵押或者信用抵押。

资产和信用里就有用未来的预期盈利的因素。

有赌博的成分，也不允许。

绝大部分在蓝星上是合法的金融衍生投资产品在天河翼都是非法的。

事实上，在蓝星，这些金融衍生物其实就是富人劫掠穷人的工具而已。

可是如果没有贷款，而普通人想要获得一笔资金作为投资怎么办？

非常简单，直接向管理中心的中枢智能系统提交申请。

中枢智能系统会把投资目的或者是预期的产品的功进行分析。

有发展前景的，就直接批给资金了，不是贷款，是投资。

天河翼上的大型企业和机构的股东，几乎都有管理中心的一个位子。

评估下来没有发展前景的或者已经有人在做的，就驳回；

评估下来有发展前景但某些地方有瑕疵或者说不清道不明的地方，要求申请者提交详细说明或者修改之后再进行评估。

这里面没有任何一个环节是有人的意志参与和干预。

不敢说绝对公平，但至少比蓝星上公平。

也极大限度的保证了申请人的创意或者发明的保密性。

误判肯定不可避免，比如全新的没有任何前人经验可以参考的项目，往往第一次就被中枢智能系统毙了。

可以继续申请，第二次大概率也是被毙了。

第三次申请，中枢智能就会把项目预期的产品功能拆分开来，向不特定的人群发出问卷调查。

根据调查的结果来决定是否提供资金。

如果还决定不了，最后就会提交给管理中心，由管理中心召集相关专业人员讨论决定。

这么多层，基本上已经能保证高于百分之九十九的有用项目不会被埋没了。

可能有极少数真的有用的项目会被毙。

这是不可避免的。

江力虽然是蓝星人。

但也是天河翼的观察员，也算天河人。

所以江力不能炒股，不能买基金，不能炒房，不能买理财产品等等。

东力是江力参与的企业和投资，所以东力也必须遵守天河翼的法律。

这些法规条款以公司章程的形式体现出来。

这也是为什么建厂房不是由东力贷款而是由水电部队来贷款垫资的原因。

几家企业代表面面相觑，从来没有遇到过这种情况啊！

东力给出两个选择，一个是未来五年的利润里拿出一部分来给设备厂分成，根据设备价格决定分成比例；

另外一个选择就是东力公司以租代买，每年向这些设备供应商支付设备租金。

支付五年的租金后，东力公司再一次性按折旧后的价格将设备购买下来。

利润分成并不是用未来的盈利当成商品，而是这些设备商以设备为投资获得分红资格。

这是属于投资。

后面的以租代买其实也是属于投资。

不同意吧，眼下设备难卖这是共识，后面还会更难卖。

同意分红吧，可能五年是颗粒无收。

同意以租代买吧，可能只能获得五年的租金，然后东力破产，损失一样巨大。

这次一共来了七家企业代表。

这些代表和他们总部打电话沟通过后。

当即有三家表示无法接受交易条件而走人。

剩下的四家，有一家叫福塘机械的接受了分红方案。

三家接受了以租代买方案。

福塘机械敢接受分红方案是他们老板是退伍军人。

出于对部队的信任和情感，选择分红方案。

另外三家是眼看资金快要枯竭，设备再不卖出去恐怕连工资都发不出了。

何况租金肯定要比折旧费高，至少穿军装的那一位都说了，如果东力付不起租金，他们愿意帮忙垫付。

那么，至少有五年的租金可拿，差不多也能拿回设备价值的一半以上。

差不多就是他们的生产成本。

五年后东力如果支付不起租金，设备回收回来修修卖个半价问题也不大。

总体来说，似乎是有的赚的了。

当然他们也后怕，因为军方等到三家走后才承诺会帮忙垫底。

若是早说，那三家走不走都未可知。

走掉的三家不是因为他们资金充足不愁卖，而是他们不相信东力能在众多电池厂中杀出重围。

解决了厂房和设备问题，剩下的就是原材料问题和工人问题。

工人问题非常好解决。

璐市军营每年有许多的退伍兵，这些退伍兵大多都是从内陆农村而来。

在璐市呆了两三年甚至更多后，对璐市也有了感情。

也不愿意回到落后闭塞的老家农村。

还有许多璐市本地的年轻人去外地当兵退伍回来的。

同样的，璐市的人均鸡嘚屁在胖哒也是位列前茅，能呆家里谁愿意出去？

这两类的退伍兵经过筛选就是东力的员工尤其是车间工人来源。

纪律性高，有警备区派出的军代表在，管理上比社会招聘人员容易太多。

尤其是东力给出的待遇甚至要优于国企。

双休，基础带薪年假比国家规定的还要多。

原材料问题江力也扯出了刘文川和黄壮的虎皮，由他们担保，先货后款。

在胖哒，原材料供应商在发货后半年后才能收到货款是常事。

刘文川和黄壮的面子，让东力把这个时间延长到了九个月。