咸鱼在文娱行业里疯狂内卷 分卷阅读209

你活活拖死？

别说是进城打工的被恶心的够呛,就连帮工人伸张正义的,也没几个有下场。

沈凝烟听着这些人的解释，脑子里只有一个念头。

不巧的是，系统也在此刻幸灾乐祸道：【他们这是把你当猴耍呢！】

【意料之中的事。】沈凝烟并不在意老油条们的忽悠,因为在她眼里，这群人已经是准备滚蛋的状态。

“这段时间的生产辛苦各位了,如今过了最忙的时候，各位也好收拾收拾心情,享受一下自己的结果。”受不了官僚那套的沈凝烟起身道：“希望各位近期能休息好，然后我们好聚好散。”

在场的老油条们听了沈凝烟的前半段话还以为是老板怂了，决定将此事高高举起，轻轻放下，然而他们没料到的是，沈凝烟的选择是“拜拜了，您嘞！”

不过仔细想想，这么做也挺符合沈凝烟的个性。毕竟以群英目前的流水，这家工厂就算不开工也完全没问题，况且就工厂乃至被收购的纸企性质来看，与其说是靠产品赚钱，不如说是靠专利和研究室赚钱。

所以对沈凝烟而言，开了厂里的高层也没啥问题。毕竟只要工人不走，中底层的管理人员没走太多，这么小的厂子总能开下去。

最重要的是，群英第一批周边早就制作完毕，而《男团练习生》的周边得到九月开播后再加工售卖，否则连大热选手是谁都不知道，难道要把缺头像的纸卖给粉丝。

“正好九月有中秋，十月有国庆，趁着大家休假的功夫，也好招人。”至于有没有HR愿意在假期加班，沈凝烟相信7倍的加班费和调休下，肯定有死宅和单身狗愿意奋战。

况且对于失业的中年人和普本生，大专生而言，9月10月也只求职的黄金期。因为这时的高材生，名校生们早已入职，而会在假期放出招聘广告的肯定是有难言之隐，所以在待遇和要求上会做出让步。

综上所述，沈凝烟完全不怕开了他们会影响公司，反倒是瞧着沈凝烟年轻而不把她当回事的人急了，终于想起这种顺风顺水的年轻人有多么可怕，以及她们不太爱吃老一辈的饼，所以比起勉强下咽，她们更喜欢直接掀桌。

“董事长，请等等……”反应过来的管理层还没来得及为自己辩解一二，沈凝烟便抢先出了会议室，前去看看准备售卖的周边。

有一说一，虽然在过来前就已做好实物与原画相差较大的准备，但是在亲眼见到的那刻，沈凝烟还是诡异的沉默了。

因为这差别……确实存在。好在只是包装的颜色亮了点，并未出现不得不回炉重造的差错，所以沈凝烟随口提了句便去瞧瞧生产间的情况。

当然，经过来自工人方阵的冲击，沈凝烟也没兴趣在人忙得要死时去搞突击检查，弄得自己尬得要死不说，干活的也浑身不爽，巴不得你早点离开。

“他们的待遇如何？午休和交通补贴有安排到位吗？”虽然在群英的合同里的写明了七小时工作制和午休两小时，每月五百的交通补贴，但是见过工厂的领导层是什么样后，沈凝烟对他们的人品便不抱有太大期待。

毕竟在贪污公款会被枪毙的年代都有人知法犯法，现在没了贪污过多会被判死刑的风险，可不就蛀虫增加，往死里挖公司乃至国企的墙角嘛！

而且就算事情败落了，也没什么可怕的，顶多是判十到二十年，出来后仍是一条好汉。

也正因此，沈凝烟隔三岔五地就会用内卷值排查有没有贪污问题，尤其是给底层员工的各项补贴有没有到位。

值得庆幸的是，群英的员工合同里写的很细，就差把“该拿的要一个不少，不该拿的千万碰”写在里头，所以畏着群英老板跟大V打官司的较真，加上纸厂开工不久，领导层还没收服中底层的管理者替他卖命，所以有人贪掉了临时工和保洁的补贴，但也不算太过分，顶多是去警局和劳动局走一趟，然后被沈凝烟当作典型地批了一顿，顺带给受害者补上损失和精神抚慰金。

为了获取当地政府的好感，群英的纸厂里招的都是附近的棒棒和急需工作的妇女。

所谓的棒棒其实就是街头上的临时搬运工，这种古老的职业就和纤夫一样，随着工业化的发展愈来愈少，直至消失。

然而国内虽然比发达国家更晚进行工业化，但是与国际接轨的速度太快了，导致本地的棒棒还没来及转型便被社会淘汰，只能在计划|经济留下的两元旅馆里思考出路，挣扎求生。

沈凝烟选择优先雇佣快被时代淘汰的棒棒除了是给当地政府一个面子，顺带解决下棒棒们的退休问题，同时也是满足下自己那可耻的，居高临下的拯救欲。

【真是讽刺啊！】

看着下面努力干活的人，沈凝烟自嘲道：【我在被你选中重来前是个只会愤青的咸鱼，现在居然仗着自己有点钱了，就想拉一拉身边的可怜人。】

【是啊！你们人类真是复杂又多变的生物。】系统瞧着现在的沈凝烟，即便是用最先进的能力分析这人的行为动机，也只得到一串乱码。

不过系统并不讨厌这样的沈凝烟，甚至觉得有缺点却不失闪光点的，才能称之为可爱的人类。

【不过从好的地方想，这些人的存在也能让你停止咸鱼，越来越卷。】还没感叹几句的系统恢复了平日里的斯巴达，朝着宿主揶揄道：【这可比我拿着鞭子在后抽你更为好使。】

第210章

听到老板要来视察的消息时,纸厂的员工除了感叹“好麻烦，又要加班”外，便是对群英的老板感到好奇。

相较于本地乃至国内的大部分厂商,群英的待遇不能说是独一无二，但也称得上出类拔萃。至少做到不加班，有假期,招聘底限不含本应另算的五险一金。按理说，做到这种程度是每个企业的义务，但是在“低廉的人工费是厂商的核心优势”，“薪水太高会让员工陷入中等收入陷阱”的“大局观”下，沈凝烟原计划的四千五底薪被当地政府与其它厂商压到三千五，说是这样有利于市场的平稳,不会让劳动力一窝蜂地涌入群英,或是导致同行员工的心理失衡，引发让人头疼的社会问题。

【真是令人无比憋屈。】回忆起建厂前的到处交涉,沈凝烟在理智能接受这么做的道理，可是从感性的角度来看,她却只能【哔哔哔……】

好在薪水上动不了，待遇上却能尽可能地弥补一二。比如把员工宿舍弄得舒适点,改成带卫生间的四人寝,然后提供相当不错的伙食。

沈凝烟还为此翻了下工厂的过往菜单与水果供应，并且带着董秘就地解决当天的的午饭。

因为老板在此，所以员工自动给沈凝烟等人留出一个圆形空白,宁可吃饭没地坐也不想在老板身边晃悠。

某个比较年轻，