终生项目 第251章 那你现在放心了，我还没那么弱

“孩子需要仪式感才能学得更卖力，就这么说定了。”

陆泽瑞说完，拍拍安育青的肩，“谢谢你送的道服，我真心喜欢，相信她们娘俩也喜欢。本来也应该请你吃饭，但今天需要先去踢场子，改天一起吧。不过，如果你愿意，可以和你冷大哥一起送墨宝去庄园，顺道认认门。”

“真的？这份信任可比请吃大餐更让我开心！锋哥，咱们快走吧。”还真是大男孩一枚。

三人去换衣服。安育青不忘交待保洁，说自己今天无法抹地板了，因为这样会让冷大哥他们等太久，所以就要辛苦当班的保洁员用抹布抹了。

对方欣然允诺，笑说本就是自己的分内之事。

夏琼依也朝女更衣室的方向走。

“去哪？”沉稳磁性的男声响起。

“换衣服啊。”她头也不回。

但很快就被捉住。

“不必。就穿成这样，才能检测出法式餐厅的服务水准。去把你的衣服拿出来，装在道服的袋子里。我就在这里等你。”

“哦。”

穿上自己的鞋，夏琼依打量自己上穿道服，脚蹬时尚湖蓝色荧光闪闪的高跟鞋，足有五公分高了吧。

这不伦不类的造型，令她自己都摇着脑袋笑，“你看，这好奇怪。”

陆泽瑞也上下打量她，笑起来，“其实很帅，英姿飒爽的。我们今天还就是需要奇怪，越奇怪越好。”

跟着陆泽瑞来到一辆红色跑车前，夏琼依奇怪：“咦，你换新车了？”

“文斌的车。”

“想想你也不是买这种颜色车的人。”

“你好像很不喜欢我开靓色的车。”

“我喜不喜欢无妨，只是觉得和你沉峻内敛的气质不搭。”

将两人的衣物从袋子里掏出来，摊平放在后车座上防皱，看着挨在一起的衣服，陆泽瑞心想着“般配”两个字。

下一秒，他就自嘲起来，不过几件衣服而已他都能产生如此联想，是有多痴狂，再下一秒甩上车门锁了车。

看出她的疑惑，他解释道：“不用奇怪，走着去也不过几分钟路程。”

安育青开着冷锋的车，从他们身旁慢慢滑过，墨宝摇下车窗差点探出头来，大喊着“爸爸妈咪”。

夏琼依紧走几步叮嘱孩子注意安全，千万别把胳膊和脑袋伸出窗外，站在路边皱眉看着路虎渐渐远去。

去香颂的路不远，两人缓步而行，边走边闲聊。

“你以前认识安教练吗？”陆泽瑞问。

“不认识，所以奇怪他怎么会送我们三人道服。刚刚我要给他钱来着，他说送我了，我感觉这衣服挺贵的吧。虽然我不怎么懂，但看得出来做工和质地，还有上面绣的字，都很精致。”

“心里有负担？”陆泽瑞停下脚步瞅着她。

“嗯。”

“听说这位安教练在4S店上班，虽然年轻可善于钻研，修理技术一流，并不缺钱花，但还在道馆做兼职，就是为了收留流浪猫狗，把它们寄养在宠物医院总需要花费。”

“他这么伟大！”

陆泽瑞偏头睨了她一眼。

夏琼依急忙解释：“哦我是说，现在之所以有流浪的猫猫狗狗，是因为被主人抛弃，或是主人没看顾好，才让它们开始了流浪生活。所以像安教练这样收养的人，实在够格局，够善良。”

某人盯她那一眼，不会是因为她对素昧平生的教练评价过高吧。

“听说那家宠物医院叫‘博爱’。”

“那，你都把他调查得这么清楚了，意思是，我们可以把钱，直接给到‘博爱’？”她试探性地问。

“嗯。”

“这个主意好！这事就交给我来办吧，周一去爱之堡之前，我可以和墨宝先去那里。”

“好像离爱之堡并不远。”

“是吗？那更方便了。”

“你今天很开心？”虽是问句，却在陈述事实。

“嗯哼，我觉得安教练说得有道理，‘与其等人保护，不如自我保护’，所以我想练拳，这样你就不用那么担心我了，也可以减轻你的负担。”

“你很心疼我，也很担心我。”陈述语气，像是事实落了地。

“刚刚他们两个对你一个的时候，的确很担心，怕你受伤。”

将她让到人行道里侧，他顺势牵住她的手就没放，看也不看她，继续朝前走，“那你现在放心了，我还没那么弱。”

“不是的。毕竟是一个高手敌两个高手，再说第一次看你们‘打架’，我担心也是应该的吧。”

“打架？”

“墨宝这么说的，我觉得很有趣。”

陆泽瑞唇弧上扬得更明显了。

夏琼依不放心，“只是我很奇怪，这位安教练你了解吗？你今天居然让他跟着去庄园。”

“据冷锋对他两年的观察，人品应该是经得起考验的。可能以后，他会时常陪着你和墨宝。今天和他过招，算是另一种考验。”

夏琼依感慨，今天安教练的教学方法，她也很赞同。他并没有一开始就急于教基本动作之类的，而是要求她一边金鸡独立训练稳定性，一边听他讲跆拳道精神。

她背给陆泽瑞听：礼仪、谦耻、忍耐、克己、百折不屈。

夏琼依像墨宝一样掰着手指头列数，安教练还简单讲解了跆拳道的历史、内容、特点、作用及教育意义，全面强调的是跆拳道的礼仪和注意事项，包括着装要整洁，态度要谦恭、服从、虚心、互助互学。

还说礼仪不只是形式上的表现，而是要发自内心地实施，这才是正确的学习态度。

她觉得安教练说得特有道理。她们在招聘爱之堡的员工之后，可能更多地是注重技能培训，而少了发端关于“共同价值追求”“共同经营理念”甚至是“共同理想信念”等内容的沟通与认同。

员工都不清楚公司的使命愿景价值观，又怎么可能和公司一条心，也就少了员工后来发自内心的实施，员工缺乏对品牌的理解与维护，再正常不过了。

见对方没反应，夏琼依问：“嗳，你有在听吗？”