官途之直入青云 第266章 人事调整

田向辉仔细地看着眼前的这位美丽的县委书记，他这才发现，这个县委书记绝不是柏正奇说的那么不堪，而是一个有手段、有智慧的女人，自己搞的这些小儿科的东西，根本就不在她的眼里，而且一切似乎都尽在掌握，难怪周立强会在这个时候跳出来，原来是已经看准了时间和依靠的人。

“好吧，罗书记，我愿意交待！就算是我的一种自赎吧！”

……

这一次，沙城县又传来了不大不小的风波。

丁桥镇镇委书记田向辉主动向组织坦白交待自己的问题，而且退还了所有的赃款赃物，并打了辞职报告。

组织上考虑他是主动交待，而且又退还了所有赃款赃物，从轻处理，将他调到了县关工委当了一个办公室副主任。

周立强则接替了他的位置担任丁桥镇镇委书记。

石桥镇常务副镇长曹仲翔担任丁桥镇党委委员，代理镇长。

龙山镇经发办主任廖俊凯任丁桥镇党委委员、提名为副镇长。

石桥镇也有一拨小调整。组织部副部长贾大宇任石桥镇党委委员，常务副镇长。

叶正新调任之后的位置由经发办主任李志学接替，经发办主任则由顾小妍接替。

石桥镇政协主任包茂才提前退休，由胡强接任。

岳晓辉成为了石桥镇党委委员、副镇长兼派出所所长。

胡强的位置则由官渡镇副镇长历伟星接任。

官渡镇镇长到年龄退休，位置则由市桥镇镇长白明月接任，还有一个十分惊人的消息是杨思清接任历伟星的位置，出任官渡镇副镇长。

石桥镇镇长暂时由林青云兼任，并没有安排新的人选接任。

这样石桥镇、丁桥镇、官渡镇三个相邻镇的人事调整因为田向辉的这次事件基本完成。相关人选罗嫣然均在事先征求了林青云的意见，她的意思很简单，经历了这一次的人事调整，三个镇三位一体发展的战略思路必须得到落实。

此时的林青云已经是重任在肩，必须要充当三驾马车中的当先一马。

不过在这轮小幅的人事调整之后，再次传来了一个惊爆的消息，那就是县委副书记柏正奇被调离，到了南江市政协，当了一个经济组的副组长。

众人不由大跌眼镜，要知道柏正奇曾经是何等的荣光，和魏良鸿一起，将前任县委书记吴伟强压得死死的，两个人几乎左右了沙城县的大局。

罗嫣然来了之后，柏正奇还不死心，数次向罗嫣然发起冲击。有知情者称，柏正奇正在和现任县长洛天辉联合，企图再次把控沙城县的局面，但是想不到却突然调离，而且只不过是充当了一个市政协经济组的副组长。

显然这是被贬了。

随后就有人爆料，柏正奇之所以被突然调离，是因为有人向南江市纪委送了举报材料。据说这个举报材料，十分详实，就是铁板钉钉的事实，按照市委书记余华云的意思，就是要彻查。

但是市委副书记郭燕来出面为他说了话，说没有功劳有苦劳，不能一棒子打死，最后就成为了这样的结果。

不过这一次柏正奇虽然被调离，他这个县委副书记的位置却空了出来，南江市暂时并没有安排接替人选。

有人说，南江市委对这个位置的人选争议也很大，一时间难以达成共识，所以干脆就空了出来。

时间总是能够让人忘记很多东西，随着时间的推移，也没有人再关注柏正奇了，很多人都不知道沙城县委空缺了一个重要的位置，因为只有那些盯着这个位置的人才会在意，对于老百姓而言，过好每天的生活才是最充实的。

林青云也迎来了难得的平静发展时期，各方面的进展十分的顺利，同时和白明月、曹仲翔的沟通也十分地顺畅。

而白明月和曹仲翔正是因为有了和林青云在一起共同见证了石桥镇的发展模式是可行的，于是也不遗余力地积极根据自己的特色推行石桥镇模式。

而石桥镇更是因为麋峰山村、田力村的发展，引起了其他各村的竞相效仿，他们纷纷来到了林青云的办公室，说他们也要发展，作为镇委书记不能太偏心！

于是林青云提出了打造最美乡村的规划，根据每个村的特点，分别引进不同的企业。

而此时，林青云在县委县政府也得到了空前的支持。

他分别向县里争取到了两百万的资金，又要落户的企业赞助资金共计千万元，他将这些钱全部用在了石桥镇通往各村主干道的改造、绿化、美化上。这样一来，你只要进了石桥镇，就如同来到了一个大花园里。

为了让每一户家庭都参与到建设中来，享受石桥镇开发带来的红利。林青云向县委县政府打报告，只要农户家庭自己愿意，可以向银行申请五万以来的无息贷款，积极鼓励每一户家庭搞好自家的建设，开农家乐、家庭旅馆。

为了确保这一个政策真正落实，又让这些资金真正用到了实处，他要求全镇每一个副科级以上的人定点到每一个村，并安排了一批大学生驻村服务，帮助他们搞好规划，不乱花钱，将钱花在刀刃上。

当然，最让林青云开心的是，经过林雅瑜的协调，经过最后的招标，凤城旅游开发公司正式中标了麋峰山的开发。

按照双方的协定：麋峰山村上组和中组在旅游规划区内所有的村民全部搬迁下来，搬迁费用全部由开发公司承担。

旅游开发公司三年不向石桥镇缴纳任何费用，后面则以五年为一个时间段，分别向是石桥镇缴纳管理费用为经营收入的百分之十，每五年增长百分之五，上限是百分之三十。

而林青云更为看重的是凤城旅游开发公司和石桥镇达成的增补协议，就是开发公司中层以下的员工的百分八十应来自于石桥镇，开发公司负责这些员工的培训等事宜，这样一来，这些家庭不仅仅得到拆迁补偿，还为他们后来的生活提供了一个生活保障。