回到过去，泡妞上学赚钱三不误 第500章：任命

惨烈的价格战就要到来了，秦川本来是准备下午回学校去的，但是临时又改变了主意，还是决定去一趟三晋大厦一点通公司那边，先把那边的一些事情给解决好，然后等到价格战来临的时候，自己可能就腾不出手来了。

一点通营销公司，再次扩大以后，也就是三十个人的样子，和叶子电子厂的规模不能够比，但是并不代表他就不重要。

赚钱还是其次的，关键是培养这种营销的队伍，以后在纸媒开始落寞以后，可以一定程度上把握话语权。

不要小看营销公司，利润不利润的在其次，关键是炒作方面专业啊。

后世厉害的营销公司，那是集公关，营销，炒作为一体的，涉及的业务也非常的广泛，有明星，有企业，甚至还有个人，也可以包装营销和炒作。

等到自媒体时代来临的时候，纸媒对于舆论的影响力，不可避免的会下降，但是纸媒对于舆论控制力下降以后，让出来的份额，不是说普通民众个体给接收到了，自媒体时代，自媒体时代，其实还是由团体把控的。

个人的力量永远都是渺小的，一个是平台的问题，个人就是建立的平台，最后做大了也会被资本所掌控，即使是在平台上，个人的力量也比不过团体，团队和机构资金有自己的资金去运作，有自己的一套流程。

就拿后世的热点事件来说，那个背后没有推手啊，各种水军啊，操纵舆论啊，那都是需要力量运作的。

不然的话，后世也不会有买热搜的说法了。

所以一点通营销公司，秦川的定位不是说赚多钱，而是未来能够掌握多少舆论的力量。

私营企业，其实在国内发展很难的，各种条件和限制制约着，弱小的时候，面对的只是市场和竞争对手，但是等到你发展壮大以后，那面临的制约就更多了。

所以没有一个自己的喉结，可以发出自己的声音，那以后死都不知道是怎么死的。

秦川到了三晋大厦的时候，是下午一点多，这个时候一点通营销公司还没有上班呢，稀稀拉拉的几个人，当然了，一点通营销公司本来人也不多的。

前台服务员看见秦川以后，还懵了一下，然后才反应过来，来的是秦川。

“秦总，您怎么过来了？”

“我不能过来？”

“不是，秦总我不是那个意思，是想说，这个时间？”

“我来还得挑选一个时间？”

秦川几句话，差点没有把前台小姑娘给逗哭了，一脸的着急，秦川这才笑着说是开玩笑，问张建和党静文在不在。

秦川上一次来一点通营销公司，直接被前台给拦住了，以为是客户，这一次来，前台也很是意外。

秦川当然知道，这怪不得前台的，主要是自己来一点通公司的时间太少了。

“张组长和党组长两个人都不在，现在还没有到上班的时间。”前台解释着，秦川点点头，表示自己知道了，到了很久没来的办公室以后，拿着电话给张建和党静文两人打了一个电话。

党静文在外边跑业务呢，张建是中午休息，在外边吃饭，接到秦川的电话以后，两个人很快就都回来了。

“通知人员开一个会。”秦川直接吩咐道，张建点点头才，出去通知了，很快公司的众人就出现了会议室里边。

三十来人的会议，相比上午叶子电子厂上千人的职工大会，连一个领头都不够，秦川讲话也非常的简单。

“首先宣布两项人事，任命，任命张建为公司副总经理，主持公司的日常事务，另外提升党静文为公司的副总，负责公司的业务工作。”

秦川说完，现场的众人一愣，然后看着张建和党静文两个人的目光都发生了变化，原来的时候，虽然张建和党静文两个人一个人一组组长，一个二组组长，也相当于负责公司的工作了，但是毕竟没有正式的任命，没有正式的任命就代表说不定会发生什么变化。

但是现在正式的任命了，那大家也就踏实了。

张建和党静文两个人都有些激动，张建虽然早就锁定了公司副总的位置，之前干的也是这个活，但是毕竟有实而无名，相比有名无实来说，肯定是好一点，但是毕竟喊的时候，组长组长的，还是提醒着他只是一个组长。

而不是什么公司的领导。

现在终于如愿以偿的成为公司的副总了，而且还是主持公司。

至于党静文就更加的是意外之喜了，张建早就已经是内定的副总了，她争不过，本来以为自己还是一个组长，但是没想到竟然也成为副总了。

当然了，她这个副总和张建的副总不一样，一个主持全面公司，一个是负责业务上的副总，这就相当于一个是常务副总，一个是副总。

这两者听起来好像是一样，但是其实完全不一样，秦川不在的时候，公司的人事，财务，后勤，业务等等，张建都能够负责，都需要和张建请示。

但是她这个业务的副总，就只能够负责管理业务上的事情，其他的人事和财务后勤之类的，都和她没有任何的关系，这就是差别。

不过有副总这个名号，已经足够的让她惊喜了，最起码别人喊的时候，是副总了，而不是什么组长。

“谢谢秦总信任，秦总放心，我一定会协助您……”张建首先站起来发表自己的感言，就是表表忠心之类的。

秦川耐着性子听完，然后是党静文，也是一样的流程。

两个人说完以后，秦川才布置起了近期的工作。

“在业务方面，公司要快速的拓展业务的范畴，不光是企业方面的，个人方面的业务，还有团队方面的业务，都可以承接，底下的各个小组，要多尝试，不要害怕失败……

另外在人才培养方面，公司也要加大力度，未来的核心竞争力就是人才，咱们做营销的尤其是这样，要注重人才的培养……”